現役ブラック企業社長が、社員を安くこき使う華麗な手口を暴露!

  • 2012/10/30 19:29
1 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:06:49.10 ID:
 給与、勤務時間、休日など労働条件が労働法に違反している、もしくはその企業が行っている
事業そのものがなんらかの法令に違反しているなど、決して他人に入社を勧められない企業の
ことを「ブラック企業」という。そんなブラック企業の実態に迫ってみた。

●入社して、この会社おかしいと思ったなら?
 どのような会社でも、入社前、外からでは、その内情をうかがい知ることはできない。では、もし
ブラック企業に入社してしまった場合は、どうすればいいのだろうか。できるだけ早く、まっとうな
企業に転職するしかないだろう。決して我慢して長く勤めようと考えてはいけない。

 なぜなら、そもそもブラック企業の経営者は、社員の人生を背負っているという発想がないのだ。
労働の対価である給与もできるだけ安く抑え、なんだかんだ理由をつけて、踏み倒すことさえ厭わ
ない。

 事実、従業員30名程度を擁するあるIT企業経営者のA氏は、自らをブラック企業経営者と認めた
うえで、「従業員は敵だと思っている。いかに安くこき使い。文句を言わせず、上手に辞めさせる
かだ」と言い切る。従業員サイドに立ってみれば、こんな企業に長居し、忠誠を誓ったところで
人生を空費するだけだ。

 A氏は採用時、労働時間、待遇などに文句を言わず、黙々と働きそうな「使い勝手のいい人材」
のみを採用するという。A氏に詳しく話を聞いてみた。

【ビジネスジャーナル】
http://biz-journal.jp/2012/10/post_928.html
(続く)

4 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:08:24.62 ID:
(続き)
●使い勝手のいい人間を採用して、こき使う
ーー「使い勝手のいい人材」の基準というか、見分け方は?
A氏 人の上に立とうとか、そういう野心がない人間。人に使われるしか能のない人間だ。学歴は
あまり関係ない。真面目で、人を疑うことを知らず、そこそこ育ちがよくて、素直に人の言うことを
聞く、それでいて責任感が強いかどうかだ。

ーー御社における社員の待遇は? 給与や、勤務時間、休日などを教えてください。
A氏 給与は月に13万5000円。残業代はない。勤務時間は一応、朝9時から夕方5時まで。昼休みも
1時間ある。しかし社員はみんな、自発的に朝は8時には会社に来ている。夜も自発的に終電に
乗れるまでは働いている。泊まり込みも自発的に行ってくれている。月2回は土曜日も出勤。
そうしないと仕事が回らないからね。

ーー本当に、それだけの勤務時間を要するほどの仕事があるんですか?
A氏 ない。意図的に「仕事のための仕事」をつくって、長時間働かせているだけだ。

ーーなぜ、そのようなことを?
A氏 長時間働かせ、ピリピリした社内の空気に長く触れさせることで、余計なことを考えさせない
ようにするためだ。今の言葉でいえば「社畜」というのかな。そうすることが目的だな。

ーーそれにしても、条件面ではかなり厳しいですよ。社員の方は文句を言わないですか?
A氏 文句を言うような人間は採用していない。文句や不満を言わせないよう、社内の雰囲気を
日頃からつくっている。また最初にガツンとやっているので、社員から不満だの文句だの出ない。
(続き)

7 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:08:55.59 ID:
(続く)
ーー最初にガツンとやるとは、どういうことをやるのですか?
A氏 仕事でミスがなくても、些細なことで厳しく叱責する。そしてそれをしばらく続け「このような仕事ぶりでは給与は払えない」と言う。「お前はこんなにミスが多いが、それでも給料を払ってやってる」と刷り込む。つまり経営者である私を怖いと思わせることだね。

ーーミスは徹底的に責めるというわけですね?
A氏 ミスに限らない。勤務時間中の私用メールや電話、新聞など読んでいても「私用」として
どやしあげる。これで社員へのにらみは利く。もっとも、褒めるときには褒める。「アメとムチの
使い分け」も重要だ。

●劣悪な環境に慣れさせて、たまに優しくする
 このIT企業経営者がいう「アメとムチ」は、劣悪な環境、雰囲気に慣れさせ、たまに優しくする
ことで、社員の喜びをくすぐるというものである。

 例えば、この企業では、労働基準法で定められた休暇の取得すら、一切認めていない。休暇が
認められるのは、風邪をひいたなどの病欠時のみだ。この部分がムチである。ただし、たまに
仕事量が少なくないとき、1000円程度の昼食をおごる、3000円程度の夕食をおごり、早めに帰す……
これがアメだという。

 A氏は、「日頃から厳しくしている分、たまにある『アメ』の部分で、社員は自分が認められていると思い込む。その心理につけ込むというわけ。これで社員は私の言うことを聞く」という。

 引き続き、話を聞いてみよう。

ーーもし社員が、労働基準監督署にでも告発したら?
A氏 そういうことを考えさせないために、仕事を増やし、拘束時間を長くし、にらみを利かせて
プレッシャーをかけている。
(続き)

8 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:09:25.46 ID:
(続く)
●社員が定着しないための環境づくり
ーー長くいる社員の方は、やはりその方が定年を迎えるその日まで、大事にされるおつもりですか?
A氏 それはない。年齢が高くなれば、それだけ給料も上げなければならない。長くてもせいぜい5年、できれば3年くらいで出て行ってもらいたい。

ーー誰しも、せっかく就職した会社を3年から5年で退職したいとは思わないでしょう?
A氏 それは居心地がいいところなら、それでもいい。しかしうちは、まだまだそんな居心地の
いい会社にできる余裕もなければ、するつもりもない。3年から5年で自発的に辞めてもらう。

ーー皆さん、そのくらいの期間で都合よく辞めてくれるものですか?
A氏 1年目、2年目で、とにかくどやしつける。ただし、少し仕事を覚えてきたら褒める。この頃が一番使い勝手がいい。でも、仕事の振り分けで、うちに長居しても同業他社で通用しそうなスキルなどは絶対に身につけさせないようにしている。それに本人が気づいて、休暇も認めていないので、転職するにはうちを退職するしかないと気づかせるのです。もちろん自発的に退職するときには、盛大な送別会はする。それが退職金代わりになるというわけだ。

ーー古株で、仕事を覚えているような方の場合は、どうやって辞めさせるのですか?
A氏 仕事の面で無視する。使い勝手がよくなると、ある程度権限を与えて、新人の指導もさせているが、些細なきっかけでいいので、新人の前で叱りつけ、それまでの権限を取り上げる。これで普通は辞めていく。

ーー起業家として、そうした経営に思うところはありませんか?
A氏 まったくない。今は一人一人が経営者という時代だ。社会保険料まで、こちらが支払って、その恩恵を受けているのだから、それで十分だろう。嫌なら自分が経営者になればいい。企業経営とは、従業員をいかに効率よく働かせるかだ。もっともそれは社員のためではなく、私の会社のためだ。
そこを履き違えてはいけない。
(続き)

31 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:17:41.88 ID:Yrn8WY93
>>8
>今は一人一人が経営者という時代だ

これを悪用してるのが一人親方という考えだ
保険や納税は、すべて自己責任ってやつ
ブラック企業がよくこの方法を採用してる

9 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:09:40.12 ID:

(続く)
●さっさと見切りをつけるにしても……
 これでは、とても企業として発展するとは思えないのだが、ある経営コンサルタントは、こうした経営姿勢について「確かに発展はしない。しかし経営を維持するという面では、あながち間違いではない」という。

 また、こうしたブラック企業、経営者の下で働いた経験のある人は、「少ないながらも貯金ができて、退職し、失業保険で食いつなぎつつ、再就職に向けた活動を行うと、労働基準監督署に告発しようという気もうせた」と話す。

 もしブラック企業に入社してしまった場合、さっさと見切りをつけて退職したほうがよさそうだが、一歩間違えればドツボにハマる可能性があるという。ある労働基準監督官は、次のような本音を漏らす。 

「早期退職で、きちんと仕事をしていない……、ゆえに会社に迷惑をかけたなどの理由で給与の支払いを拒んだり、逆に違約金を支払えという企業もある。あまりに労働者側に立った労働基準監督行政を行い、企業を閉鎖、倒産に追い込むと、それはそれで問題となり、我々もそうしたことを嫌う傾向がある。どのような仕事でも、給料をもらえる仕事をしている以上、従業員側が耐えてもらいたいというのが本音」

 いやはやブラック企業に入社してしまうと、泣き寝入りしかなさそうだ。
(終わり)

10 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:09:41.53 ID:5/QeBY8f
一人親方の派遣社員のほうがもっと酷い扱いだからなw

174 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:52:07.15 ID:0fV5K5pR
>>10
仕事あるときしか呼ばれないからね。
親方と名が付けば聞こえはいいけど、営業努力ができない奴は生殺し。

15 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:11:31.06 ID:2lgOKbMJ
無理というのは嘘つきの言葉です。
血反吐はこうが休日なしで無理矢理働かせます!

結果は過労死。

22 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:14:48.67 ID:XTVtmy8Q
ブラック企業社長 「要はうまいこと洗脳することができるかどうかが肝です」

33 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:18:21.06 ID:uik7LCYn
労働基準監督署に告発して終わりやん

34 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:18:40.01 ID:6fRr2c+g
こんなボンヤリした項目を書き連ねるんでなく、さっさと企業名と経営者名
のリストを公開すればいい。

52 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:22:46.35 ID:kdx7ahTS
角田事件で問題になってるのに
またタイムリーに危険なネタを

政治家もさっさとこういうのこそ規制しろよ

59 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:25:27.29 ID:ilMjJqmj
新興IT系ってほぼこんな所ばっかりじゃん

60 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:25:27.52 ID:ngfVj/ew
いくら就職難でもこんな汚らしい会社には入りたくない。
足元見まくりのパワハラ三昧のブラック企業じゃん。

63 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:25:42.65 ID:8FucNyYX
脳内取材記事、クダンネS

69 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:27:36.78 ID:qmW9B0Lx
もはや洗脳とかそんなレベル。


70 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:27:47.41 ID:H4l6uCLC
漫画のような話だな

78 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:28:37.01 ID:nVk0P0fA
新興宗教と同じ手口だな

87 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:31:16.76 ID:dVkrUuZ8
日本らしいじゃないか
渡部昇一あたりに言わせると日本人にとって労働は美徳なんだろ

94 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:33:02.38 ID:kQbCFC6D
この社長が怖れている事をやればいい
労基署に訴え、個人ではDQN並の圧力をかける。
圧力かけるのは辞めてからね。
ネットで拡散も有りかな。

95 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:33:19.60 ID:A9cro38L
「あなたの時間は限られている。
だから他人の人生を生きたりして無駄に過ごしてはいけない」

スティーブンジョブズ

101 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:34:33.98 ID:zfcUVONa
中小は選ぶな、って話だやな。
なんだかんだで、名前の通った企業の方がいいだろ。

ま、俺の後輩の中小IT営業マンは、
20代にしてすでに年収600近く行ってたりもするから
外ればかりという訳ではないのだが。

102 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:34:43.28 ID:ykvy0GD1
月給の設定がおかしいだけで、地方に行けば、月20万で中途採用だと、
ほとんど全部こんな会社だろ。

どんなに真面目で優秀でも、会社が倒産した途端、税引き前で月20万を
もらおうと思ったら、靴まで舐めさせられる勢いで、こき使われる。

107 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:36:45.35 ID:bBe9/dby
>>1
長生きできるといいね。
以前勤めてたブラック会社で、社長が目の前で刺されたの見てるから。

110 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:37:57.10 ID:dVkrUuZ8
従業員は長時間労働で意識が朦朧で目が虚ろとかか

112 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:38:24.28 ID:UQ0rC2Ua
これをかっこいいと思って堂々と話せる自体
この社長はいかれてる
日本社会もな

115 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:38:58.34 ID:gvSbmESd
koboもこき使われたのかのー

116 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:38:58.58 ID:bL86rZ8p
労働者はマインドコントロールされてニートナマポを叩く
日本人は奴隷と教えてあげても全然気がつかない

151 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:46:28.35 ID:hFQFsc+w
労基が役に立たなさすぎる

169 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:51:15.18 ID:mHt68aeH
労基署の摘発件数にノルマ導入すべし

184 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:55:38.69 ID:G1/unp9J

労働法とか知らない馬鹿しか勤めない。
賢い人間は面接で逃げる。もしくは直ぐに辞める。

195 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:57:43.27 ID:KM4j3R69
まぁうちもここまでひどくはないが、いい会社ではないな
ワンマン社長が多いのだろうけど、妖怪のように見えても
一応人間なんで付け入る隙がある
一発かましても良心とがめないしね

201 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 18:59:41.96 ID:GY26787u
>>1
でもまあ、こういうのって会社だけじゃなくて親子でもあるからなあ。

205 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 19:01:07.14 ID:plWPETFe
労働基準監督官の給与を出来高制にしようぜ。
公務員が働く意義を無くしたら国が滅ぶ。

214 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 19:04:10.69 ID:Ms3pG/sF
個人経営でも起業するとものすごい儲かるんだけどな。
買い物でレジに並んでる時に、普通の食材買ってるだけなのに領収書貰ってる人居るじゃん。
あれ会社の経費で落としてるから、家の金使わなくて済むんだよね。

225 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 19:09:09.71 ID:KM4j3R69
>>214
けど、ほとんど何もせんでも給料日になれば金が入るわけではないし
死ぬほど働いても赤字になるときはあるし
建物とか借りていれば休日でも費用はかかってくるし
従業員を雇っていれば、そいつが休んでも給料出さなければならんし
俺は怖くてなかなか踏み切れん

219 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 19:06:34.63 ID:2BaVloq9
本当に恐ろしいのは、この手法が日本の内政でもそのまま使われている点だ

232 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 19:11:35.40 ID:p8stj2n7
>「アメとムチの使い分け」も重要だ。

角田こと李のマインドコントロールの手口だな

237 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 19:15:55.84 ID:J5/cwR94
10年後をメドに労働人口が極端に減って行くから、ブラックじゃ仕事してくれる人間はいなくなる。
新卒の就職率は100%になると言われてる。その他、健康な人は年寄りでも労働力として期待される。
それをしなければ、欧州の移民政策の地獄の二の舞

258 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 19:21:18.75 ID:ByQ7vihD
仕事を回すだけだしね。
特に技術も特技も無いけど、管理職で会社に居ても先が見えているタイプの人が
縁故やコネを利用してこういった会社を作るね。

270 :名無しさん@12周年 : 2012/10/30(火) 19:23:28.54 ID:TiiVHJxl
>>1
ディスカウントストアの「oK」がそうだよね。

あそこの経営陣バカだから、アメリカのウォールマートを参考にしてんだとw

ウォールマートは最低な企業だという事が周知の事実なのにね。。。

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