パナソニック工場に「地域限定社員」 2年半の有期雇用→無期雇用に切り替 人手の確保図る

  • 2017/05/21 15:29
1 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:12:43.75 ID:CAP_USER
パナソニックは、家電部門の国内工場で働く「地域限定社員」の採用を始める。2年半の有期雇用で雇い始め、その後、定年(60歳)まで働ける無期雇用に切り替える。
これまでは、正社員では足りない工場労働力を派遣社員で補っていた。人手不足が進んでいるのを機に、労働力の囲い込みを図る。

同様の動きは、他の電機メーカーや有期雇用の期間工を抱える自動車メーカーにも広がる可能性がある。

限定社員は国内12工場で順次採用する。転勤は無い。限定社員の賃金は月給制とし、多くの手当などの福利厚生制度は、正社員と同じにする方向だ。定期昇給や賞与の有無など、詳細は調整中だ。

昨秋、炊飯器などをつくる兵庫県内の2工場で先行的に採用し始めた。2019年3月末までに約600人の採用をめざす。
いま働く派遣社員らも、本人が希望し、派遣元の会社が認めた場合、同じ工場の限定社員にする。優秀な限定社員は正社員に登用するしくみもつくる。

企業の現場では、3月の有効求人倍率が「生産工程の職業」で1・51倍になるなど、人手不足が深刻だ。原則として期間を区切って入れ替えなければならない派遣社員も、採用が難しくなっている。

また、労働契約法18条の「5年ルール」が18年4月に本格的に始まり、有期雇用の労働者が通算5年を超えて同じ職場で働く場合、無期雇用への転換を求める権利が与えられる。
このため、企業間で人材の確保が一段と難しくなりそうなことも、雇用形態を見直す一因となった。

大手製造業は08年のリーマン・ショック後、閉鎖・縮小する工場で働く派遣社員の契約を打ち切る「雇い止め」など、非正社員を景気変動に合わせた「雇用の調整弁」としてきた。
働き手にとっても、定年まで直接雇用されれば勤務先が確保でき、安心感は増しそうだ。(近藤郷平、伊沢友之 伊沢友之)

冷蔵ショーケースなどを作るパナソニックの工場=群馬県大泉町
https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20170520002595_comm.jpg
https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20170520002587_comm.jpg
https://www.asahicom.jp/articles/images/AS20170520002583_comm.jpg

配信 2017年5月21日10時12分

朝日新聞デジタル
http://www.asahi.com/articles/ASK5M4CXLK5MPLFA003.html

2 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:15:30.52 ID:I0KUCXQw
またどうせ2年で解雇とかだろwww

185 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 12:52:46.76 ID:MQj7HNFP
>>2
二年半で使える人材を雇用し使えない人材を契約満期で解雇する
二年半働いて社員になった人間はやめたりしない安定労働力になるからな
オリンピック後の仕事量次第で解雇される人数も変わるだろうな

5 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:16:45.77 ID:WjWbx7vO
こんな作業員まで終身雇用か
大企業は大変だな

16 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:19:52.64 ID:kOOBFUHs
>>5今までが毒され過ぎであり、むしろこれが当たり前なんだがな。

いつでも切れるや期間限定にするなら、
本来、身分保障されてる正社員より好待遇にしないとならない。

59 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:41:43.69 ID:bqtq+BmE
>>16
日本の色んな非正規は狂ってるよな

何時切られてもおかしくないなら本来終身よりも賃金高くなきゃ

88 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:52:43.13 ID:K8pvuMEn
>>59
ほんとにな
時給制の非正規にサービス残業要請してきたりするし色々おかしいわ

96 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:56:50.31 ID:qzjywrV0
>>88
非正規は正規を守るための採用方法なんだから仕方ない

12 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:18:55.84 ID:fAP8GTXI
労組が日本企業を弱体化させてきた

13 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:18:57.16 ID:gC32WVGC
都合悪くなったら速攻雇い止めやろ。
なんの保障にもなっとらんな。

18 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:21:28.07 ID:2MhzOtAI
昇給もボーナスも退職金も無いけどな

20 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:22:01.85 ID:/bV6NYSP
パナソニックの10年後を今 想像してみた

22 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:22:43.16 ID:EEtNvgSY
( ゚Д゚)<氏ね!パソナ・竹中平蔵 & 小泉純一郎

27 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:23:45.11 ID:623gtv1f
>>22
まだこんなこといってるやつがいるのか

23 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:22:45.44 ID:g+jCQRvx
直接は切れないにしてもリストラ部屋に追いやって自発的に辞めさせる

35 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:29:49.75 ID:7ezzRecn
パナソニックはあの沈んだ声のCMの印象。

43 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:33:18.42 ID:8uG8XRtl
富山では過労死が問題になった

45 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:34:16.03 ID:Qv7/d5FN
製造業は平均賃金高い方だし大手で且つ無期パートならそれなりの所得になるやろ

50 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:36:37.90 ID:e8ttOrbU
>派遣元の会社が認めた場合
わかるな

51 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:38:06.70 ID:zYMtsr/K
無期ですけどいつでも切れます

57 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:39:55.72 ID:Sk/xi6F0
>>51
そういうことだよな
切るのに2年も待てないってことだろうし

52 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:38:16.28 ID:4MXjyzQO
工場は自動化進んでるから将来的に人の仕事は減らないか定年まで働けるのか不安要素はあるな
高卒で大企業(工場)に勤務していた叔父は早期退職させられたよ

53 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:38:19.90 ID:mlYRcNyj
組合なんて邪魔。会社は松下家の物と言った幸之助。

55 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:38:51.92 ID:8bjWNDp4
60歳まで昇給もボーナスも退職金も無しw

63 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:43:30.57 ID:UrKF/PMF
>>1
ボーナス、退職金は正社員とは違うよね。

期間の定めがなくなっただけ。
こっから、本当の正社員にならないと待遇アップは望めない。 

64 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:44:51.93 ID:Sk/xi6F0
>>63
期間の縛りを無くしただけだよな
2年経たなくてもリストラできる

65 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:45:03.33 ID:bqtq+BmE
>>63
準社員とか大手は言葉遊びしてるだけな面あるよな~

69 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:45:37.88 ID:qJzIspWy
移民導入したら日本人の待遇は格段に良くなるのに

75 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:48:01.05 ID:s7FD8W/c
真面目な奴隷は終身雇用でもペイするだろ
試験期間を設けるのは正しい選択かと

102 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:58:43.25 ID:rdJZ016/
製造業はなんで人手不足なんだろうね
給料出て仕事もたくさんあって、ラインならそれほど経験も問われないだろうに

107 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 11:59:56.18 ID:hIcnUF2C
パナ傘下の派遣会社というのがあって
そこの社員登用という形なんじゃないの

新聞の求人チラシに毎週載ってるよ

123 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 12:08:07.05 ID:tlHqf1L0
無人工場までの繋ぎかな

136 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 12:11:27.09 ID:Ohiqf8LG
もう職場限定の正社員じゃないと
人とれない時代ですわ

142 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 12:14:33.50 ID:68RRSLHD
工場はある程度自分のペースで働けるタイプの職場がいいな

154 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 12:21:51.33 ID:tTr07BpL
>>142
なくはないが機械のサイクルタイムが決まってて、それに人が合わせること多いね
逆に人間主動の仕事の場合はノルマあったりで残業残業だったり

143 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 12:15:49.43 ID:VbDFqA0G
>優秀な限定社員は正社員に登用するしくみもつくる。

こういうのを見て自分が正社員になれると勘違いしちゃうバカっているんだよなw
うちの会社も確かにそういう制度は形だけあるが実績は無し
「総務にかわいそうだからあんまり期待持たせるなよw」って言ったら苦笑いしてたわ

155 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 12:24:06.01 ID:Nw3P8RGS
2年経つ頃にキツく当たったりノルマ課して、鬱で潰れて仕事に支障出させて周りにも嫌わせて虐めさせれば勝手に辞める
2年単位で新規を繰り返せばいいだけ

166 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 12:35:30.81 ID:tTr07BpL
でも工場なんか人集まらない時代になったからな
介護なんかに比べれば遥かに賃金いいんだが、それでも若者をゲットできない
若者は金よりとにかく楽を求めるし
仕事内容は変えようが無いから賃金を今の倍以上にしないと日本の工場は人がいなくて操業できなくなるんじゃないかな

167 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 12:36:24.07 ID:6C4w7Cja
人事「正規になる?」
派遣「なるわけねーじゃんwww」
みたいな会話なら何回か聞いたことがある

174 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 12:41:09.71 ID:OQLBKLWO
低スキルワーカーが不足しすぎ。
大学ある程度減らしてソルジャーも養成しないと。

195 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 12:58:57.97 ID:z6C35qn4
本来は自動化進ませて
生産効率の悪い単純作業員は減らすべきだ思うが

224 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 13:21:32.92 ID:wnMzGDaz
労働規定はラオス法規に準ずる

232 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 13:30:03.51 ID:2MhzOtAI
人をゴミの様に捨ててきた企業が甘言を用いて人を集めようとしたって無駄だ
とっとと潰れろ

233 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 13:32:09.40 ID:baZa/fBD
>>1
政府大株主のNTTとは大違いだな
近々クビだわ

248 :名無しさん@12周年 : 2017/05/21(日) 14:04:57.51 ID:OA0DcDRE
撤退したら終了
代償金積み増しもないからな、なかなかうまい手だ

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