「女性は生まれつきエンジニアに向かない」 Googleの中の人の文書回覧で社内騒然

  • 2017/08/07 06:07
1 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 02:26:42.91 ID:CAP_USER
Googleを含むシリコンバレーのIT企業は「ダイバーシティ」にとても気を使います。
男女平等、人種差別なし、健全な職場です! とアピールしないと人権団体や政府から叱られるからでもあり、実際にダイバーシティを重視した方が結果的に会社のメリットになる(と考えている)からでもあります。

それでも蓋を開けてみると、Googleの男女比率は半々には程遠く、特に技術職に占める女性は全体の2割です。
Googleは男女半々になることを目指していますが、8月3日(現地時間)にある男性エンジニアが「女性はコーディングに向いてないから無理に半々にするべきじゃない」と主張する「Google's Ideological Echo Chamber」(Googleの思想的エコーチャンバー)というタイトルの文書を社内で公開しました。

これについて複数の従業員が公開ツイートしたものだから米Motherboardが記事にして騒ぎが外部に広がり、これを書いている今、その全文が米Gizmodoで読めるようになっています。
かなり長いのですがざっと読んだところ、「女性はエンジニアに向いていないのに、Googleはダイバーシティを重視するあまり平等に扱おうとして、これはGoogleのためにもならない。
社内ではそう主張できない雰囲気もあって、エコーチャンバー(同じ意見の人だけが話し合っているうちにそれが正しいことだとみんなが信じてしまうこと)になっている」というような趣旨です。

本人は自分が完全に正しいと思っていて、エンジニアらしく整然と書いているようですが、そもそも「女性はコーディングに向いていない」とか「女性の方がストレスに弱い」とか「女性は協調性がありすぎて競争しようとしない」とか、なぜ確信を持って言えるのか根拠が不明です(個人的には周囲を見ると女性の方が図太い人が多い気がする)。

この人、女性を差別しているつもりは全然ないみたいで、この文書にツイートで怒りを表明した女性エンジニアにわざわざ「社内でたくさん賛同してもらった」と言ったそうです。
「こんな人が許されるような会社ならGoogle辞めたろか」という反対派もいれば、賛成を表明するGooglerもいて、その賛同者に対して「これで誰と仕事したくないか分かってよかったよ」という人も。

どう収束させるんだろう週末なのに、と思っていたら、6月にダイバーシティ担当副社長としてGoogle入りしたばかりのダニエル・ブラウンさんが金曜日、この件について全従業員向けメッセージを出しました(これもすぐにMotherboardが入手して公開しました)。
かいつまむと、「私もあれを読んで、ジェンダーについて間違った仮説を提示していると思いました。Googleがダイバーシティについて断固とした態度をとっているからこそ、こういう過激なリアクションもあるんです。カルチャーを変えるのは難しいし、居心地の悪い人もいるでしょう。それでも正しい道だと信じるから、この仕事を受けたんです」としつつ、どんな意見であれ、安心して公開できることも企業として大切だとしつつ、「その意見がGoogleの行動綱領、ポリシー、差別禁止法に違反していなければの話ですが」とも。

「このメールでこの議論が収束するとは思っていません。皆さんと話し合いを続けることを楽しみにしています」と締めくくっています。
Googleがダイバーシティ問題解決のためにIntelから引き抜いてきたブラウンさん、これからお手並み拝見です。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170806-00000031-zdn_n-sci

8 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 02:33:18.32 ID:Fb4UuCUH
女性の輝く社会とか言って無能の女を要職に据えた結果、その女に足を引っ張られて支持率落としたおバカさんがおってだな

11 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 02:35:20.52 ID:V6dma/YU
>>1
エンジニアに向いてない以前に人の上に立たせたらその組織衰退する

15 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 02:37:04.64 ID:ExiMkiQk
これは間違い
環境的にだよ
人間は社会的動物だからね

17 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 02:37:43.60 ID:za27QXTb
ダイバーシティ担当副社長まで設けてるんだから早晩そのエンジニアは追い出されるだろう
社内でいびってから追い出す日本の会社よりはマシだが

19 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 02:38:40.14 ID:FfxY63mu
エンジニアなら理屈で勝負するもんだが、女は屁理屈で勝負しようとするから駄目

22 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 02:40:52.83 ID:kGh/M0DB
実際、どの分野も男の方が能力があるのはみんなわかってることだけど

54 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 02:51:39.26 ID:/0qt3SRi
情報オリンピックの入賞者の性別見れば一目瞭然だろ

62 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 02:54:35.17 ID:2wRa7O1D
>>1
エコーチャンバーとかどこの2ちゃんねるだよ

ってか、ダイバーシティって、テレビアンテナの方式ジャナイノカ

84 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 02:57:47.84 ID:zoH9sn01
>>62
ダイバーシティって、むしろ差別化することなんだけどな
男女を同じに見立てるのは、アンチダイバーシティ

ここが現代米国のヤミとも言えるカルト信仰の本質
言葉遊びを始めている中世暗黒社会の到来

71 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 02:55:58.44 ID:v4rO0GyN
性差より個人差の方が大きいと思うが、向き不向きがあるのは確かだと思うよ
ひとつのことに集中するタイプの仕事は男性に向いている
複数のことに同時に気を配らなければならないような仕事は女性に向いている
この場合エンジニアは男性向きの仕事だけど彼らを動かすマネージャーは女性の方が向いていると思う
そんなものはない、全く同じだ、みたいのは結局誰のためにもならない

81 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 02:57:21.56 ID:10NrDrgw
じっさい全く貢献してねーんだからしょうがないじゃん
採用を平等にしてもテスト通らないんだし、採用しても
すぐクビになるか自己都合でやめちゃうんだし。

135 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 03:05:09.98 ID:u0gD61qx
男女で向き不向きがあるのは当たり前体の作り脳の作りが違うんだから
女だからといって無条件に排除する必要は無いが適性が無いなら退場した方が互いのためになる

164 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 03:09:18.75 ID:5B0Vb6cW
多様性が必要なのは、一色の価値観に染まった集団ってのはいづれ行き詰まるからな

166 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 03:09:29.25 ID:+xGlP10P
うちの会社じゃ女で派閥作っていろいろ特権振りかざしてたけど、外資に買収されてから一斉解雇されたー

169 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 03:09:47.56 ID:/NBZdzWy
なんで真実を隠すの

178 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 03:10:29.42 ID:378HdXcd
最初から性別に拘らす能力で決めればいいじゃん

187 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 03:11:21.78 ID:udCRPVdW
おじいさんは山へ柴刈り
おばあさんは川へ洗濯
って昔から決まってる

260 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 03:19:14.47 ID:Ry48517Y
男は生理ないから安定するよね

261 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 03:19:19.15 ID:dz3bAnwi
>>1
役員半分女にした会社は業績下がったらしい。グーグルってこんなアホだっけ。半々にこだわるのがアホだわ

278 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 03:20:49.09 ID:iR4XwtRy
なんだかニュー速もすっかり井戸端会議みたいな感じになっちまったな
プラス板ができる前の時代への回帰を目指しているんだろうか

329 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 03:28:30.16 ID:+U2XY0jv
そりゃそうだよ
家のメンテやインフラも
男性にしてもらっているもん、感謝しかない
女性の活躍とか興味ナシだわ

331 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 03:28:40.82 ID:JzBiu91T
冗談抜きで、Googleは性別無視してAIで選考しそうだな

仮に業績としてそれが証明されてダイバーシティが正しいとなっても、議論は続くだろうが

403 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 03:39:42.83 ID:tlti/kCU
正直、女性はエンジニアに向いていない気はする
仮定としてエンジニアに向いていないとしても
それが女性の持って産まれた能力的なものなのか
環境によるものなのかはわからんよな

418 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 03:41:55.27 ID:IrArdHuu
>>1
その男性エンジニアの書いた事は全て正解

544 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 04:09:00.96 ID:Rk6soEnf
おしゃべり女は
コーディングとか向いてそうなイメージだったが
嫌いなだけかもしれんな

554 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 04:11:46.78 ID:pHvn2J9Z
なんでも総人口の男女比率と同じにしようという白人の考え方はキモい。
つまらんことにエネルギーを使うなと言いたい。

582 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 04:16:37.17 ID:8/ODdlJ6
女の人は何かを創り出すクリエイターより、連続した単調な作業や仕事の方が向いてるんじゃなかろうか。
製造工場などは大体女の人が占めてんじゃね。

659 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 04:30:43.72 ID:TU8pVNZQ
>>1
うん、その通り
女性はルーチンワークには特性を発揮できるが
エンジニアにはイノベーションが必須 変革、進化が当然な世界にガチガチな保守は邪魔な存在
さらに 言えば日本の女性は、どっかしらに他人依存性が異常に高いからね 日本の女性はいつまでも
シンデレラ症候群

704 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 04:37:38.16 ID:z+PvrIgE
>>1
このエコーチャンバーは流行らせよう
つか非常に説明するのに良い概念だ

747 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 04:43:41.65 ID:JpGoqv+X
武田も言ってたな
理工系は男の方が優れていて
外国語は女の方が優れてると

777 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 04:47:23.72 ID:GcozbKcq
どんな賢い女性でも生理とリンクさせて物事考えるからから無理

798 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 04:50:41.05 ID:QLNAX1d7
女性でもできる人はできる。一概には言えない。
ってのは誰でも知ってることだけど

「何でもかんでも男女半々じゃなく適材適所に」 or 「女性が全員劣ってるだと!!!?」
こそが思考回路の違いになると思う。

801 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 04:51:27.31 ID:wucVQxIV
もちろん物事には偏差というモノがあるからクロスオーバーはあるけど、
基本的にエンジニアリングは男のほうが能力的に優勢だと思うよ。
たまに女で優秀なのがいるとおおっと思うけど、そういう女は器量や
年齢にかかわらず何故か女を捨てているような生き方している
ケースがやたらと多い。

826 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 04:55:18.04 ID:XPdtXD0T
エンジニアに限らず、何かを突き詰めていくことに価値を感じないよね女って。
なんでそんな事出来なきゃいけないの?ってな感じで常に白けてるというか。
優秀かどうかとは別だけど。

854 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 04:59:37.84 ID:0+uvg7JZ
>>826
それは単に女性を観察してないだけ
栄養や子供や環境、あるいは化学的な関心は男よりもある

831 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 04:55:54.29 ID:lc7pEJ8j
これがよく言う悪平等か

901 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 05:05:26.63 ID:jvK/0/LP
圧倒的な能力差を見せつけるフェアな競争の世界ってそんなに無くてさ
チクッてライバルの足を引っぱったりズルしたりそんなのを「能力」という概念に含んでいるのが現実であってね
優秀って言葉の意味は何なのかなと思うわ

987 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 05:21:05.47 ID:yL98rkYo
ここまでの議論から推測すると、、、
レズの女性は技術者に向いているはず。

991 :名無しさん@12周年 : 2017/08/07(月) 05:21:28.95 ID:Gmcq864p
女性はルーチンワークは得意。
でも重要な仕事ってルーチンじゃ片付かないんだよね。

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